Tenemos un proceso de bono por desempeño complejo, descentralizado y manual, que no conecta la estrategia, los indicadores ni el desempeño individual.
Si te identificaste con esta frase, es probable que tu programa de bonos esté perdiendo credibilidad e impacto. El resultado es una pérdida de tiempo, cálculos inconsistentes y baja credibilidad entre los líderes y los colaboradores.
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Cómo transformar tu programa de bonos en un motor de ejecución estratégica.
Temas que aborda este material
La quiebra del bono tradicional
Por qué el modelo tradicional de bono por desempeño perdió credibilidad.
Las fallas estructurales del modelo tradicional
Los errores más comunes que distorsionan cálculos, metas y la justicia interna.
El quiebre de la meritocracia en las organizaciones.
El momento en el que se pierde el vínculo entre desempeño y recompensa — y cómo identificarlo.
Consecuencias estratégicas de un bono por desempeño mal estructurado
Cómo un sistema incoherente compromete la ejecución de la estrategia y destruye valor.
El cambio de paradigma en las grandes organizaciones
Las prácticas modernas que conectan estrategia, desempeño y reconocimiento.
Casos de estudio: BRF y Gerdau
Cómo líderes globales y nacionales transformaron sus programas de incentivos.
Herramientas prácticas para aplicar en tu empresa
Matriz de madurez, checklist, ciclo de gestión y diagnóstico de credibilidad.
Buenas prácticas que funcionan
Ejemplos prácticos para definir prioridades, alinear recursos y crear indicadores que traduzcan la estrategia en un programa de bono por desempeño eficaz.
Es hora de transformar tu programa de bono en un motor poderoso de ejecución estratégica
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