INFOGRÁFICO
"Temos um processo de PPR complexo, descentralizado e manual, que não conecta estratégia, indicadores e desempenho individual."
Se você se identificou com essa frase, é provável que seu programa de bônus esteja perdendo credibilidade e impacto. O resultado é perda de tempo, inconsistência nos cálculos e baixa credibilidade junto aos gestores e colaboradores.
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Como transformar seu PPR em um motor de execução estratégica.
Alguns insights do material
A falência silenciosa do PPR tradicional
Por que o modelo clássico deixou de gerar confiança, engajamento e resultados reais.
O ponto de ruptura da meritocracia
O momento em que o vínculo entre desempenho e recompensa se perde — e como identificá-lo.
As falhas estruturais do modelo tradicional
Os erros mais comuns que distorcem cálculos, metas e justiça interna.
Consequências estratégicas de um PPR mal estruturado
Como um sistema incoerente compromete a execução da estratégia e destrói valor.
A virada de paradigma nas grandes organizações
As práticas modernas que conectam estratégia, desempenho e reconhecimento.
Estudos de caso: BRF, Gerdau e Hospital Sírio-Libanês
Como líderes globais e nacionais transformaram seus programas de incentivo.
Ferramentas práticas para aplicar na sua empresa
Matriz de maturidade, checklist, ciclo de gestão e diagnóstico de credibilidade.
Boas práticas que funcionam
Explore exemplos práticos para definir prioridades, alinhar recursos e criar indicadores que traduzem a estratégia em um programa de remuneração variável eficaz.
É hora de transformar seu PPR em um motor poderoso de execução estratégica
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